 Door de coronacrisis kende het thuiswerken een enorme (gedwongen) groei. Maar zelfs nu de noodzaak om te telewerken niet meer zo urgent lijkt, lijkt thuiswerken een blijvertje te zijn.
Tech bedrijven passen zich daarbij aan- en ook de extralegale voordelen die zij hun werknemers bieden om hen aan zich te binden. Wired spreekt van bijvoorbeeld de driesterren chefs in de bedrijfskantine, die ingeruild worden voor het leveren van gratis maaltijden aan het personeel. Er worden ook diensten aangeboden om kinderen bij te houden, zodat de ouders gerust kunnen werken. En geestelijke gezondheidszorg hoort ook tot de pakketten (1).
Allemaal mooi en wel. Maar het feit dat werknemers mét kinderen extra in de watten gelegd worden, zorgt voor een dispuut met mensen die geen kinderen hebben - en niet van die voordelen kunnen genieten. Zo krijgen ouders méér extra vakantie, en kinderloze ouders (of singels) niet. En dat leidt tot heel wat discussies, bij bijvoorbeeld Facebook en Salesforce, zo meldt de New York TImes.
"Je kan nooit voor iedereen goed doen" -- een gezegde dat hiermee nog maar eens bewezen wordt.
https://www.wired.com/story/startup-perks-go-remote-childcar ...
https://www.nytimes.com/2020/09/05/technology/parents-time-o ...
|
